人才是榜首資源。2021年，鶴壁市堅持黨管人才原則，深化實施人才興市戰略，創新機制，服務發展，人才“引育留用”获得新成效，人才發展體制機制变革获得新打破，人才發展環境優化作业获得新提高，為奮力譜寫高質量富美鶴城愈加出彩絢麗华章供给了堅強人才支撐。

  鶴壁市堅持發展是榜首要務、創新是榜首動力、人才是榜首資源，堅持人才引領發展的戰略位置，圍繞中心，服務全局，以人才作业賦能經濟社會發展。

  頂層設計“定目標”。在全省首要拟定出台《鶴壁市“十四五”人才發展規劃》，明確“十四五”期間的人才作业主要目標，重點實施科技創新人才、企業經營办理人才、高技能人才、鄉村振興人才等十大專項行動，構建人才办理、集聚、培養、評價、流動、激勵、發展保证等七大准则體系，為鶴壁市“十四五”期間人才作业繪就“路線圖”“時間表”。統籌謀劃第四屆中國·河南招才引智創新發展大會“2021興鶴聚才”專場13項專場活動，引進各類人才1400余人、智力項目17個。

  服務發展“強保证”。“萬人助萬企”活動開展后，鶴壁市在全省首要出台《關於進一步招引優秀人才促進重點產業發展的若干方针（試行）》（簡稱“人才新政12條”）及實施細則，支撑“4+3”重點產業人才隊伍建設，為來鶴參加企業面試的高校畢業生每人發放1200元以內的住宿和交通補貼，企業博士后科研作业站獎勵資金和在站博士后津貼待遇“翻番”，“興鶴英才”項目獎勵資金提高至500萬元，經驗做法被省委組織部發文推廣，並被省“萬人助萬企”活動作业動態刊發。

  高端引領“抓重點”。堅持以高端引領帶動各類人才隊伍整體開發。為破解重點產業高品质人才引進難的問題，鶴壁市出台《鶴壁市重點產業專家智庫建設办理辦法（試行）》，為每個智庫每年供给建設經費20萬元，以產業智庫集聚頂尖智力資源，為產業轉型升級、創新驅動發展供给智力支撑﹔實施“鶴壁現代農匠”計劃，出台《鶴壁市鄉村人才振興五年行動計劃（2021—2025）》，為鄉村振興供给人才保证﹔實施“社工之星”計劃，出台《關於加強鶴壁市社會作业人才隊伍建設加速推進社會作业發展的實施意見》，與省民政廳在湖南長沙聯合舉辦“鶴壁市社會作业办理人才綜合才能提高專題培訓班”，全省民政系統人才作业者在線跟班學習，社會作业人才隊伍建設走在全省前列。

  鶴壁市始終堅持深化人才發展體制機制变革這一主線，堅持聚全国英才而用之，不斷破除人才流動藩籬，拓寬引才視野，靈活開放容纳的人才集聚機制愈加健全。

  破除身份藩籬。建立市級人才驛站，實行“事業編，企業用”，打破企事業單位間人才流動藩籬，依照“政府建立途径引進，企業對口培養运用”思路，拿出事業單位人才編制為企業引進急需緊缺的高層次人才，第一批計劃招聘高層次人才20名，其间博士5名、碩士15名，月薪從8000元到3萬元不等。“高薪+編制”的“雙保險”打消了高層次人才到企業創新創業的后顧之憂，使人才在待遇上有保证，在作业中有奔頭，在社會上有体面，增強了對人才的招引力和凝聚力。

  破除地域藩籬。2021年9月24日，鶴壁市人才作业聯絡站武漢理工大學站建立，為鶴壁市企業引進智力支撑建立了途径。现在，鶴壁市已在中科院過程工程研究所、武漢理工大學等全國闻名高校、科研院所建立10個人才作业聯絡站，積極對接招商資源、人才資源，打造鶴壁招才引智新途径﹔持續開展“挂職博士”引進計劃，柔性引進中國農業大學、北京理工大學、中國測繪科學研究院等省外高校和科研院所挂職博士33名﹔申報並獲批新設5個科研作业站、1個創新實踐基地，年度累計接收博士后9人。

  破除評價藩籬。在各類人才計劃遴選中摒棄按資排輩，破除“四唯”現象，堅持以創新價值、才能、貢獻為導向，在評選赞誉的80名第七批市管优秀人才中，有4人為35歲以下青年人才，有11人為作出杰出貢獻的中級職稱人才﹔實施“鶴壁基層主干專技人才”計劃，遴選支撑表現優秀的專業技術人才20名，激勵人才在基層一線建功立業的導向愈加鮮明。

  新華社鄭州8月19日電（記者鄒偉）8月18日至19日，中心、國務院總理李克強在河南省委書記樓陽生和省長王凱伴随下在鶴壁、新鄉、鄭州调查，看望受災群眾，掌管召開災后恢復重建專題會議。他強調，要認真貫徹落實習總書記對防汛救災作业的重要指示精神，始終把保证公民群眾生命財產安全放在榜首位，抓實防汛救災办法，加速災后恢復重建。…

  走進河南省蘭考縣政務服務中心，首要映入眼帘的就是一條條標語“學習焦書記专心為大众”“”…… 順著辦事指引仔細看，這裡的功用线家單位，可辦理審批服務事項2260項，設有269個窗口。 這天，市民李先生前來辦理不動產登記証件。…

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